基于“帮助员工成功”的理念,为不断提升员工岗位胜任力,促进员工职业发展,集团推行了一系列员工开发举措。主要如下:

  • 薪酬架构

    【一个平台】

    做对社会最负责任最有益的企业,为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。公司给予员工的不仅仅是一份工资,更是一个干事创业的广阔平台。


    【三大环境】

    生活环境:打造居有其所、行有其车、膳食营养、老有所养、幼有所教、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。

    工作环境:建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。

    成长环境:实现难事有人教,处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。


    【八个方面】

    文化工资:公司的文化落地也体现在薪酬方面,特别是公司的核心文化——孝文化,公司为每位员工的父母发放孝工资;为70岁以上父母发放敬老金;为20年老员工父母发放忠孝敬老金。

基于“帮助员工成功”的理念,为不断提升员工岗位胜任力,促进员工职业发展,集团推行了一系列员工开发举措。主要如下:

法定
福利
公司
福利

另外还有

购车补贴:公司鼓励中层及以上专业技术人员、经营管理人员购买车辆,并分期给予全额购车补贴

职务补贴:为充分调动各类专业人员的积极性、主动性,公司设置管理、技术、技工(操作)、经营、教育五大职业发展通道,并按层级执行110-5500元/月不等的职务补贴

假期管理:员工享受带薪年假、婚假、探亲假等公假,其中探亲假往返路费报销

集体公寓:公司为员工免费提供空调宿舍、浴室,并建有内招、食堂、医务室、蛋糕房等,做好后勤保障服务

生活福利:公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品,并组织丰富多彩的体育娱乐活动

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